Form Lembur

Lembar Kerja Lembur ini ditujukan bagi HR Department / Human and Resource Department / Bagian Sumber Daya Manusia / PSDM kepada karyawan yang akan melakukan tugas tambahan di luar jam kerja kantor. Form Lembur ini berisi catatan tertulis sebagai bukti dan nantinya digunakan untuk arsip perusahaan atau organisasi.

Silakan DOWNLOAD DI SINI untuk mendapatkan contoh form kerja lembur. Semoga bermanfaat.

Form Absen – Absence Form

Form absen ini digunakan untuk keperluan karyawan yang melakukan absen atau keterangan tentang ketidakhadiran dalam bekerja. Semoga dapat membantu. DOWNLOAD DI SINI

English:

This form is used for employee who doesn’t present in daily work activity.

DOWNLOAD HERE

INFORMASI GAJI INDONESIA 2008-2009

Teman-teman, untuk mengetahui review standar gaji karyawan di berbagai bidang pekeraan, batas minimal dan maksimal, kualifikasi pendidikan, dan deskripsi pekerjaan masing-masing jabatan, silakan

DOWNLOAD DI SINI

Semoga informasinya bermanfaat.

Sumber: kellyservices.co.id

$6.00 Welcome Survey After Free Registration!

Contoh Draft Standar Operasional Prosedur untuk Layanan Teknologi Informasi

Halo rekan HRD dan IT, ini saya punya contoh draft SOP (Standard Operational Procedures) di Lingkungan Teknologi Informasi. Termasuk di dalamnya sudah terdapat contoh form request proyek dan Manajemen Proyek untuk pembuatan produk-produk Teknologi Informasi, juga tugas dan tanggung jawab tiap anggota tim proyek. Tapi download artikel ini juga bisa dijadikan acuan untuk bidang pekerjaan yang lain.

DOWNLOAD DI SINI

Salam…

Darwis Suryantoro

Definisi dan Manfaat Organisasi

Darwis Suyantoro (Surya Nusantara)

Keyword: organisasi, manajemen, manfaat organisasi

Mari kita berorganisasi. Semua perlu diorganisasikan. Bagaimana cara kita mengorganisasi? Nah, sebenarnya, apakah organisasi itu?

Banyak sekali perbincangan yang mengatasnamakan organisasi, namun beberapa dari kita mungkin hanya mengetahui, oh ini loh organisasi. Hanya sekedar itukah? Baik, mari kita rangkum dalam tulisan berikut ini.

Organisasi dapat didefinisikan sebagai suatu pengaturan orang-orang yang sengaja untuk mencapai tujuan tertentu. Beberapa pengaturan tersebut sudah kita ketahui terjadi di banyak bidang. Misal pada instansi sekolah, pemerintahan, kampus, bank. Semua dapat kita jumpai sehari-hari.

Terdapat empat karakteristik utama dari sebuah organisasi, yaitu: tujuan, kumpulan orang, struktur, sistem dan prosedur.

Tujuan

Setiap organisasi harus memiliki tujuan. Tujuan dicerminkan oleh sasaran-sasaran yang dilakukan baik untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Tiga bidang utama dalam tujuan organisasi yaitu profitability (keuntungan), growth (pertumbuhan), dan survive (bertahan hidup). Ketiganya harus

Human Relationship

HUBUNGAN ANTAR MANUSIA

 

Lingkungan terbaik bagi tumbuhnya kepemimpinan yang baik adalah :

1. Lingkungan yang hubungan interpersonalnya berlangsung baik.
2. Hubungan pimpinan yang baik dengan para anggota/karyawannya akan memberikan pengaruh positif pada hubungan di antara karyawan/anggota itu sendiri.
3. Hubungan yang baik dengan manajemen atasan, manajemen satu level, dengan pelanggan, para kolega, hubungan dengan tetangga, dll.

HUMAN RELATIONS

• Merupakan subyek ilmu yang paling sering ditulis, dianalisis, didiskusikan dalam sejarah bisnis modern.
• Merupakan persoalan AKSI dan REAKSI antar manusia.

Reaksi-reaksi tersebut sebetulnya dapat diramalkan secara efektif, karena DIPENGARUHI oleh aksi-aksi atau tindakan-tindakan kita sendiri.

 

Jika REAKSI adalah hasil dari AKSI, maka :

• Artinya kita dapat mencapai suatu reaksi yang diharapkan dengan mulai melakukan suatu aksi yang sesuai.

Ø      Semakin kita mengenal seseorang, semakin mudah kita meramalkan ia akan bereaksi.

 

Dalam pekerjaan normal, kita akan mencari reaksi-reaksi yang sifatnya positif. Hal ini terbentuk bila tercipta hubungan kerja yang efektif, sehingga perlu perencanaan dan kerja nyata yang harus diterapkan demi tercapainya “Hubungan Kerja yang Baik.”

Pikiran dan Emosi [R]

Artikel RePost (with any modification), diambil dari Info Yogyakarta

Medaline Albright, seorang perempuan yang juga mantan menteri luar negeri Amerika Serikat, dalam sebuah acara penghargaan ilmu pengetahuan di Washington DC, pernah mengatakan bahwa pikiran itu seperti parasut, dia akan berfungsi sempurna jika benar-benar terbuka.

Saya [penulis, red] tambahkan kata “hati” di sini untuk memperkaya pengertiannya, sehingga berbunyi “pikiran dan hati itu seperti parasut, dia akan berfungsi sempurna jika benar-benar terbuka.”

Keterbukaan pikiran dan hati akan memudahkan kita untuk menerima segala sesuatu, segala keadaan, segala pelajaran hidup, dari mana dan dari siapa saja, karena

Leadership and HRD Article List

Jumlah artikel/tutorial dalam kategori ini = 7

• 0008 – Form Lembur (download)
• 0007 – Form Absen (download)
• 0006 – Informasi Gaji Indonesia 2008-2009
• 0005 - Contoh Draft Standar Operasional Prosedur untuk Layanan TI
• 0004 – Definisi dan Manfaat Organisasi (2007-12-08)
• 0003 – Hubungan Antar Manusia (2007-10-9)
• 0002 – Pikiran dan Emosi [R] (2007-09-30)
• 0001 – Emotional Intelligent (2007-06-20)

Emotional Intelligent

Perbincangan tentang kecerdasan emosi saat ini sangat menarik untuk dibahas. Ternyata begitu penting memahami hal ini, karena kecerdasan emosi sangat berpengaruh terhadap perilaku kita. Seringkali orang tidak menyadari akan “keberadaan dirinya “ sebagai apa terhadap lingkungannya. Kedewasaan, kebijaksanaan, ketulusan hati, rasa sosial, keteguhan, dan lain-lain yang kelihatannya maya pada diri kita padahal sesungguhnya adalah nyata bila kita sedang berinteraksi, baik interaksi terhadap diri sendiri maupun orang